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第五百零九章 人才需求

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  最重要的发展方向,便是大型连锁超市行业、以及互联网行业。至于其他的几大子公司,虽然体量不小,不过和昌平超市公司,乃至于光宇科技公司比起来,还是要差上一些的。
  
  如果进入到其他的几大子公司之中,在平远集团内部的发展,毕竟比不上在这两大子公司之中更有前景。
  
  更何况,在场的不少人所学习的专业,有些根本就和平宇集团搭不上关系。哪怕是勉强进入到平宇集团之中,恐怕也不会取得太大的发展。
  
  所以这些学生会的成员,倒也并没有在收到陈平的邀请之后,立刻兴奋的开始考虑如何进入平宇集团之中,反倒是仔细的思索了起来。
  
  对于这些人的选择,陈平倒也并没有逼迫的意思。他同样也非常清楚,这些人虽然都能够算得上是人才,可这个世界上,人才实在是太多太多了。
  
  不管怎么说,江大的学生,毕竟仅仅只是学生,哪怕是学生会的会长陈同伟,也根本没有任何真正的工作经验。贸然要求他们全部加入到平宇集团之中,很有可能会限制对方的发展。
  
  所以,陈平也只是提出了邀请而已,并没有当场承诺给予他们任何职位,只是给了他们一次面试的机会。
  
  至于在面试之后,是否能够通过,通过了,又能够做到什么样的职位上,这都还是需要看他们各自自身的能力的。
  
  对于这一点度的把握,陈平做得炉火纯青,根本没有半点值得挑剔的地方。
  
  不过,陈平也非常清楚,无论如何,在这些人了解了平宇集团发展的历程之后,想必也一定会对平宇集团动心。
  
  到那个时候,这其中绝大部分人,应该都会前往平宇集团进行面试,而陈平也早就已经决定,对于这些人,只要愿意进入到平宇集团之中,陈平自然是要大力拉拢的。
  
  虽然不至于直接给他们高管的位置,不过这些人,日后也都将会是平宇集团的人才储备主要的培养方向。
  
  对于平宇集团这样一家发展历程异乎寻常的公司来说,人才,一直都是陈平极为重视的方向。
  
  因为陈平非常清楚,平宇集团发展到现在,仅仅只是短短的一年半的时间而已。在如此短暂的时间当中,平宇集团发展的速度虽然极为可观。
  
  可在如此迅速的发展过程里,平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。而一直以来,平宇集团最大的短板之一,正是平宇集团内部的人才储备。
  
  举个最简单的例子,便说昌平超市公司。昌平超市公司发展到现在,从一开始的一无所有,到现在,即将占领整个东江省的大型连锁超市行业,仅仅只是用了一年半的时间而已。
  
  而在如此短暂的时间当中,昌平超市公司,对于员工的需求数量,却从一开始的区区几十个人,发展到了现在的几万人之多。
  
  一旦昌平超市公司第4次大规模扩张彻底完成,几十家大型超市门店,上千家小型便利店,整个昌平超市公司上上下下,所需要的员工人数,最低标准都要高达一万五千人之多。
  
  这仅仅只是能够维持昌平超市公司内部的正常运转而已,后续还是需要大量的招聘人手。尤其是对于中高层的管理人员,更是有着极大的缺口。
  
  按照陈平的预计,按昌平超市公司在第4次大规模扩张完成之后的规模,在人力方面的需求,很有可能会高达2万人以上。
  
  而在这2万人之中,中高层以上的管理人员,更是高达几千人之多。
  
  要知道,作为一家超市公司普通的员工,倒并没有太多的要求,随便一个人培训一段时间,都能够胜任。
  
  可中高层以上的管理人员,却需要一定的能力。这样的能力,可不是人人都能够拥有的。
  
  所以目前,昌平超市公司的中高层管理人员,有着极大的缺口。很多中高层管理人员,都是身兼数职。
  
  一方面工作压力很大,而另一方面,也因为精力有限,照顾不到的情况,限制了昌平超市公司各个门店的发展。
  
  简单的来说,在一家大型超市门店之中,有些人同时兼任着两个,甚至是三四个部门经理的职位。
  
  虽然手下的员工,可能仅仅只是二三十个人,可几个部门,不同的运转模式,必定会让他们在工作效率上被拖慢很多。
  
  而工作效率的缓慢,反映到超市门店的运营过程之中,便极有可能,影响到超市门店的运营效率,甚至很有可能影响到超市门店的盈利。
  
  而这,都是需要大量的人才补充,才能够解决的问题。
  
  以昌平超市公司第一家大型超市门店,安河市的富华广场店为例。目前的富华广场店,早已经建立起足有一年半的时间之多。
  
  可作为昌平超市公司的第一家门店,富华广场店的中层管理人员,依旧有着很大的缺口。目前除了一位店长之外,也仅仅只有三个部门经理而已,手下却管理着七八个部门之多。
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